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年终奖方面，双方确认王某2015年、2016年的年终奖均为3万元，华鑫证券主张2017年王某的年终奖为2万元，但并未提供相应证据，因此王某2017年的年终奖应按3万元发放，按照其在职时间，华鑫证券应支付王某2017年年终奖2.91万元。另外，法院认定华鑫证券于2017年12月20日与王某解除劳动合同，因此王某无需向华鑫证券返还2017年12月16日至12月20日工资，只应返还2017年12月21日至12月31日工资0.24万元。
徐飞雄说，“员工制”后，家政企业与家政员、雇主形成较为完善的三方协议，通过合同形式落到纸上。每个月根据家政员的实际工作时间，扣除请假等特殊情况后，每月通过银行等第三方定时发放。“企业是代收代缴，雇主需要预支付家政员工资的20%~30%，作为一次性服务费。雇主支付实际工资，家政企业代发代放到家政员手中，收入与往常无异，不包括任何服务费。”徐飞雄说，实行“员工制”后，对家政员的商业性保险，特别是意外险和医疗保险，可以实现覆盖。但目前，对家政人员的社保缴纳等问题则尚未落实。
2013年启动的高通反垄断调查是由于高通涉嫌滥用无线通讯标准，历时一年多的调查后，高通认罚60亿元。针对爱立信的调查尚未有定论，但上述两宗案件发生的时间均为移动通信技术升级换代的关键期，其中是否蕴含着某种巧合？GSMA大中华区战略合作总经理葛颀向记者表示，上面两宗案件在时间点上可能存在巧合，但专利检查已经成为常态化的工作，即使不在特定时间点也会有很多的专利检查，“从法律的角度来讲，只要设立了就要得到遵守，监管部门也会更关注设置的规则有没有得到遵守。”
按照此前的协议内容，6000万股股份占公司股份总数的5.11%。万达投资以51.96元/股将6000万股转让给文投控股，总计31.17亿元，文投控股应在2018年3月31日之前向万达投资支付全部转让价款。2018年2月9日，文投控股与文资控股分别出资 1.03亿元、1亿元，通过认购由中国民生信托有限公司发起设立的集合资金信托计划份额的方式，向万达投资支付了股份转让协议定金2亿元。
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